招聘会有两种,毕业生要找到好工作,最好这么做

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企业在对外招聘时,通常分为两种,一种是面向社会招聘,一种是校园招聘。两种招聘的渠道各有优缺点,但校招是公司特别重视的招聘环节。对在校的应届生来说,最大的优势就是可以参加学校统一组织的招聘会。对于毕业生来说,如果对校招不重视的话,错过了企业的选择,那么会非常的可惜。那么校园招聘和社会招聘差在哪?

校园招聘最大的特点就是:无工作经验、但学历至上、专业至上。要能加校招的企业,最主要都是看中了学校的能力,换句话说该企业是有意收纳该学校的学生,那主要参考的就是个人的平时在该学校的专业、学历以及一些在校的其他综合表现等,若毕业生对企业有意向,那么面试时只要好好表现,就能够签署就业协议。经常听到有些同学,说校招的要求高,不好进,那么请自己反思一下你在学校的综合素质,以及在校招面试中的态度和表现,当然,有些企业的面试的流程与形式,比如银行,平时基本接触不到的,这样的情况下就需要专业辅导机构的指导。

社会招聘最大的特点就是:大部分岗位要求有工作经验、能力至上、学历其次。大部分公司HR在向社会招聘时,先是通过招聘平台,层层通过简历筛选,先挑出能够符合公司岗位标准的,比如同行同业的有工作经验的优先,最后再会考虑到相同专业的毕业生。之后会在电话面试,再筛选一部分,最后才通知到公司面试。就算已经被通知去面试了,也要经过公司里三四轮的提问面试,最后还可能被告之等通知。

这样一对比,就一目了然了。作为应届生在没有工作经验,没有任何岗位能力,不认真参加校园招聘,可能会错之机宜,大多数的公司,特别是平台好,发展平稳的公司,对刚毕业的学生,为了让刚出校门的学生更快适应公司的企业文化、公司制度以及快速融入公司的氛围工作中,都会制定一系列成长的培训。如果看重选择社会招聘,那抱有很大的风险,因为你变成社会人士了,企业只好对你残忍,个人的先天不足、困难、以及如何成长,在企业利益面前微不足道,用人单位不会给你任何找借口的理由。

结语:校招进来的员工会比社招进来的人,在同等条件下,得到的机会会多很多。所以,在校应届生务必要认真参加校园招聘,这是最轻松招聘,没有之一。

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