拿下腾讯产培offer,4000字经验分享

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题目:结合5G的特点和智能眼镜的固有问题,设计一款5G智能眼镜(最后给出三个核心特性)

时间:每人2分钟自我介绍,30分钟自由讨论,3分钟汇报。

通过率:一组10-12人,一般会进2-3人。

群面阶段,很多同学的学校背景都非常好,清北、海归很多。但是这个环节,面试官更关注的还是现场表现,而不是学校背景。

如果你担当Leader,开局时,定下讨论框架、内容和讨论节点。让全组同学的讨论目标一致。在中途讨论的阶段,和timer打好配合,把控全场进度,及时小结,不断推进。结尾时,梳理全场的内容和汇报框架。

Leader是个风险和机遇并存的角色。适合逻辑性、统筹管理能力较强的同学。

如果你是member,逻辑性和发言含金量将作为你晋级的最大筹码。往往发言最多但是没条理的同学是不会进入下一轮。

● 初面

群面当晚将通知初面结果和题目。

本轮有两位面试官一起参与面试,产品面试官和HR。群面中同组入选的同学一起面试。每个面试者基于群面的讨论题,做10分钟左右的PPT展示,展示后相互提问、质询。

然后总监和HR分别进行提问,其中总监会针对你的展示和简历进行发问。

图 | Paul初面部分PPT

● GM面

根据城市和分配岗位IE的不同,有线下面试、电话和视频不同的面试方式。

这一轮根据面试官的面试风格,不同面试者的面试感受差异比较大。有的同学觉得压力面,也有觉得很轻松的。

时长约30-60min,通常前10-30min决定了大家的人生走向。

面试中的主要问题:

过往经历类: 介绍一下此前的项目,亮点是什么?此前实习有什么收获?论文的论点、论据、访谈对象、收获?(因论文题目和互联网相关)

产品理解类: 专业和产品有什么关系?介绍自己最喜欢用的小众App,最好是面试官没听说过的。(面试官要求的)

学习能力类: 学习成绩挺好的,有什么学习方法?

个人生活类: 平时怎么安排学习和日常生活?

未来规划类: 以后想干什么?

● HR面

100进80。这个环节实际上没有面试,是根据前几轮的面试综合考评,筛选掉20位同学。

也就是说,大部分通过GM面的同学,都能进入最后一轮,位于深圳腾讯滨海大厦的双选环节。

● 双选

一共49个岗位、55个HC(headcount,预计招聘员工数)。所谓双选,就是部门和同学进行双向选择。

双选会之前,腾讯会给大家介绍产培项目,并带大家参加滨海大厦。

双选前一周,HR会给到入选者本次腾讯各部门开放给产培生的岗位。每位同学可以选3个志愿岗位,然后会分别和3个岗位的面试官面试。

同时,HR也会把80位同学的简历和岗位意向,同步给各岗位的面试官,面试官对面过的同学进行意向排序。

优先根据面试官的意向排序进行匹配。如果有多位面试官都选择你了,那就参考同学的意向顺序。

匹配上的同学获得offer;匹配失败则落选。

双选会当天晚上出结果。至此,双选结束。

图 | 双选会现场

如何进行准备?

@木木(社科类背景)

今年2月开始准备进入互联网做产品经理,到9月拿offer。7个月的时间里,前4个月一边学习、一边找实习。

在这个时期会关注互联网的新闻动态、各大厂的最新企业和产品动态、看不同的分析文章。并且读一些互联网的必读书单。

接着,暑期到京东实习了2个月。

在面试之前,会再针对这家公司搜一下企业动态、这个岗位垂直领域的情况、竞品情况、搜面经、模拟问答。

@Paul(技术背景)

因为技术背景,最早规划做算法,但是发现算法并不适合自己。参考了身边其他同学进入了金融行业,所以年初的时候,也到VC(风险投资)实习了3个月时间。

实际业务,可以为未来职业发展打下一个较好的基础。并且综合了自己的性格、爱好和技能优势,最终确定做产品。此时是4月份。

后续的准备主要是参加训练营学习、相关文章阅读和大小面试的总结。

技术类同学相对来说,在求职产品时是比较有优势,建议提早4个月。非技术同学建议提早半年准备。

纵观3年,白熊也可以很负责的和大家说,大部分能拿到好offer的同学,准备时长基本上都在4个月以上。

图 | Paul的面试总结框架

如果你是2021届,也就是在暑期实习之前,最好确定职业方向。

建议大家可以把寒假实习当做工作尝试,看自己适不适合,寒假实习后确定自己的求职意向。暑期实习的时候,针对自己未来的求职意向找实习,这样到了校招,就可以有一段匹配岗位的完整经历。

而很多2020届的同学,在秋招阶段海投简历,求职意向模糊。此时一定要有岗位优先级排序。最高优先级是最想冲刺的目标岗位。现在开始准备,来年春招还有机会。就算不是大厂,也不至于0 offer惨败。

技术和非技术背景,

应聘产品岗的优势?

● 技术背景

本身技术背景在求职产品的时候就是个加分点,面试官会觉得你对技术的理解能力比较强。

除此之外,Paul还会和面试官强调: 对岗位的认同感特别高。并且分点举例自己匹配岗位的原因。 比如:

背景上,除了理工科背景,自己还有工管双学位和VC实习经历,具备较强的商业思维;

兴趣上,喜欢使用新产品,用pricetag主动挖掘新鲜软件,并进行核心需求分析和对比(面试B端时会更强调自己使用过云服务后台产品), 产出竞品分析和需求文档等书面文档;

性格上,有严重强迫症,不管是生活还是学习上,都喜欢电子化记录、梳理和定期更新、归档。虽然有时会对自己造成一些困扰,但对于产品工作中,写出的PRD能为协作方创造更好沟通和协作效果。

这样在同样有技术背景的众多面试者之中,你的能力树就会更丰满一些。

● 非技术背景

产品本身是很讲逻辑性的岗位。社科背景的木木,在面产培的过程中,因为逻辑性强而多次得到面试官的肯定。

例如,木木在被问到 “你是社科生,非技术背景,做产品会觉得有劣势吗?” 他的回答:

不会,非技术背景大家无非担心两点:技术知识欠缺而带来沟通低效的问题。

1、非技术思维和技术思维底层都是逻辑思维,自己逻辑思维很强,沟通不是问题。

2、沟通问题解决后,就是具体技术知识的学习。自己的学习能力很强,且产品工作涉及的技术知识应该是聚焦在和产品相关的特定领域,可以很快学会不会阻碍工作展开;长期的行业发展趋势和所需的技术知识可以慢慢积累。

3、上述的问题解决之后,具备了技术的基本要求之后,自己的社科背景反而会成为自己的独特优势。

拆解问题、逐个击破,最后把劣势点转化为优势点。因此,我特别问了他「 如何培养逻辑能力 」。

木木从高中开始打辩论,练成了思考习惯。 他建议如果想要短期内提升自己的逻辑性,可以每天有意识的练习:框架化思考和批判性思维。

框架化思考

回答一个问题,先进行拆解,按照不同的流程步骤、类别、维度层次......等方式拆解后进行回答。

不管是看书还是上网搜,都能找到不同的框架。但是每天有意识的练习你才会发现不同的框架思考、表达,起到的作用不一样。

比如叙事,我们从小学过「起因-经过-结果」,也听过「STAR法则」。二者都能叙事,但是前者重故事描述,后者重目标、对比和结果。因此求职的时候描述过往经历的时候,更适合用后者。

批判性思维

日常听到某个观点的时候,有意识的反驳这个观点,从反向思考、论证是否正确。

比如有的同学会说:我曾经带领部门成员一起举办活动,所以我组织协调能力较好。

那么反过来想,举办过这次活动,是否恰好证明了自己组织协调能力不好?

为了让这个论点成立,你就要想例子,找出此前自己活动中的疏漏和不足。而在这个问题上的批判性思考锻炼,将让你意识到,以往一直忽视的自我缺陷。

而且习惯批判性思考,在面对压力面的时候也将更从容。因为面试官常常用「质疑」的方式,来挖掘思考、制造压力。

原来他们都这样问面试官!

巧合的一点是,两位拿到产培offer的同学,在面试最后的反问环节,都会问面试官: 我的优缺点是什么?

@木木

面试最后问面试官自己的优缺点,等于让一个业内经验丰富的前辈为你指点,即使挂了,也有所收获。

刚开始我对自己的优势点也比较模糊。后来从多位面试官的回答中清楚,面试官很看重逻辑性,也更加清楚原来自己的逻辑性和其他同学比起来是有优势的。

@Paul

腾讯之前面试过的公司也有被拒的经历。但是在最后一个反问的环节,如果面试气氛比较好的情况下,我都会侧面问“您觉得我和这个岗位的匹配度如何?”、“我入职之后会做什么事情”这类问题。

以此侧面得到面试官对自己的评价。比如面试官说匹配度低,接着就会列举原因,技能、逻辑性、项目经历等不足点。

面试后,我记录了面试心得和题目,并用思维导图的方式重新梳理了自己的过往经历和能力树。然后报名了三金哥的一对一简历咨询。其实简历咨询就是在重新复盘自己的过往经历,并且提取自己和岗位匹配的优势点。

并且在一对一交流和分析的过程当中,可以学习一个专业的前辈他思考问题的逻辑框架。

如果你也想报名三金哥的简历咨询,可以加微信:icebear_011 进行预约。

白熊编辑说

知道他俩都拿了产培offer,是因为他们都是白熊产品训练营的学员。

坦白的说,不是白熊的课让他们拿到的offer,是因为他们自身背景好,并且足够努力,白熊作为一扇门,帮他们打开未来的路。

但是需要感谢的是,在确定意向岗位之后,两位同学都选择了白熊的产品经理训练营作为产品知识入门。

之于木木,白熊的产品训练营为他刚准备入行的时候,起到了知识框架搭建的作用。 而后京东的实习,让他通过实际工作,对产品理解得更加透彻和深入。这段实习经历,也是木木成长最快的一段时间。

之于Paul,其实他没有一段正儿八经的产品实习经验。 4月份VC实习即将结束的时候,他就开始准备。 3月底报名了产品训练营,了解了基本能力模型。 8月报名了笔试训练营和1v1简历咨询,进行offer冲刺。 技术背景的优势加上短期快速学习渗透,让面试官看到了他的综合能力以及潜力,最终成功斩获offer。

最后,如果你想获得:

● 《木木 腾讯、阿里、字节跳动面试QA全记录 》

● 《 Paul腾讯产培完整采访记录 》

● 了解一下白熊的产品经理训练营

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